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苦逼SEO底层人员该如何改变?

日期:2019-06-06 19:33   点击:

  小编从事SEO行业也是有段时间了。在做SEO的这段时间也有自己的一点小小的感悟。其实在SEO行业里分两种类型:一,就是策略型的SEO,从事的是领导层的工作。接下来就是像小编这样的每天在不停地码子和换友链度过。那策略型的SEO就不必说了,那肯定是高大上的。接下来说说我们这种底层SEO的工作状态:

  第一:工作枯燥,味同嚼蜡

  谈到SEO工作,基本上可以用枯燥一词来形容,可想想什么样的工作不是不断的重复呢。因为这个原因许多新人没能坚持到最后,半途而废的也有不少,再加上现在底层SEO从业者的工资水平很低,所以很多SEO人选择了放弃。或者是过着做一天和尚撞一天钟的日子,根据自己的切身亲历,在二线、三线城市的普通SEO从业者皆是如此。

  第二:缺乏交流,困于小圈子

  本来公司内部的圈子就比较小,而在二线、三线城市,几乎还没有出现大型的专业优化公司。中小网络公司内部,其SEO部门也没有多少成员,这样的圈子交流成为问题。长期没有新鲜的血液进来,再加上本身对SEO团队的不重视,最终导致公司内部缺乏交流。开会或培训也成了一种应付,这就是许多SEO团队的现状和困境,但却很难有所改善。

  第三:失去热情,安于现状

  对于广大底层的SEO从业者来说,失去工作热情,并且安于现状的不在少数,笔者自己也算是其中之一。排名越来越难做,SEO工作的压力越来越大,而长期做不好排名更会让很多人失去信心,进而开始得过且过。不再思考如何做好优化,而是渐渐的变成了机械的发外链和码字,这许多SEO团队都要面临的问题。至于如何去解决这个问题,笔者以为可以从三个方面入手。

  第一,改善员工的福利,这是最根本的问题,如果待遇太差,自然员工没有什么工作热情。

  第二,多让员工学习到新的知识,而不是整天纠结于外链如何去发布等问题,长期下来员工肯定会感觉到厌倦。

  第三,多去制定培训计划,以此去激发大家学习SEO的兴趣。这样就可以调动起大家的积极性了,当然具体实施的时候难度会比较大。

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