老板打员工怎么投诉
『One』， 为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理； 找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资； 找劳动仲裁机构仲裁。
『Two』， 法律分析：到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。
『Three』， 压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的，可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取。
『Four』， 法律主观：发现滥用职权的，当事人可以向有关部门进行投诉，构成犯罪的，有关部门应当进行立案侦查。
『Five』， 向企业上级主管部门投诉，如果情节严重，则涉嫌犯罪，可以实名向公安机关报案，也可以向法院起诉，依法维权。
老板打员工犯法吗
法律主观：有可能涉嫌 故意伤害罪 。 法律意义上，伤害行为可能造成的伤害结果有四种， 轻微伤 、轻伤、重伤、死亡。
法律分析：属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
老板打员工是否犯法，要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是：如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。
老板对员工使用暴力是不对的，属于犯法行为。这种行为可能会构成故意伤害罪，如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。
老板打员工算犯法吗?
老板打员工是否犯法，要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是：如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。
犯法，员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选取 雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。
老板对员工使用暴力是不对的，属于犯法行为。这种行为可能会构成故意伤害罪，如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。
根据刑法规定，老板并没有体罚员工的权利，如果照成伤害可以按照故意伤害罪定罪。老板打员工属于犯法的。
老板打员工应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。
老板打人怎么处理
『One』， 立即报警：在受到伤害后，立即报警是最为紧急的措施，尤其是当你无法保证自己的安全时。报警后警方会前来处理并记录证据，这将有助于你维护自己的权益。
『Two』， 法律分析：老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
『Three』， 如果您在上班期间被领导打了，应该立即采取以下措施： 保持冷静：尽量保持冷静并不要报复，表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动，可能会加剧冲突。
『Four』， 可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。老板不发工资是违法的，打人更是违法的，总结 资料提交所在地仲裁机构申请仲裁，若仲裁不通后，才能走法律程序告单位。
四川警方通报“女老板殴打员工”,此事最终是如何处理的?
『One』， 其实这种惩罚力度对于餐厅老板来说根本起不到警戒作用，比较好 是把餐厅营业执照吊销。结算工资对于员工来说十分重要，对于老板来说也许只是一天的经营收入，但对于员工来说可能是血汗钱。
『Two』， 打别人首先有理，也会变成没理。而且也要进行精神以及肉体上面的赔偿，所以说这名老板除了薪资以外，还要对员工进行赔偿。
『Three』， 法律分析：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定 达到轻伤以 上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。
『Four』， 事后，警方也介入了调查，并且基于夫妻双方的行为给予女方陈某行政拘留十二日并处六百元罚款 ，男方周某行政拘留十日并处四百元罚款。下面让我们看一看其中比较有价值的信息。
